近日，任丘市總工會進行了2015年度任丘市“工人先鋒號”評選活動，任丘熱電公司檢修維護分公司被評為2015年度任丘市“工人先鋒號”。
作為任丘熱電生產一線的核心部門，檢修維護分公司擁有員工116名，工會小組9個、黨員示范項目8個、黨員示范崗15個，他們以“崇尚責任精益檢修”為立足點，以“安全穩定創新發展”為目標，大力開展全員性的創先爭優活動，在安全生產、創新發展、規范管理等方面取得了突出的成績。
針對新機組投產后出現的不穩定、設備缺陷多的實際情況，檢修維護分公司堅持“四不放過”原則，相繼完成了汽封改造、真空系統泄漏治理等標項575項、特項24項、技改25項，切實解決了影響機組安全性、經濟性的缺陷及技術難題。先后征集“五小”創新成果192個，運用質量管理和方法開展QC活動，并獲得了公司2014年度QC一二三等獎的好成績，河北省QC成果三等獎， QC成果《降低脫硫CMES在線監測系統故障次數》代表公司參加省電力系統QC發布。
在堅持創新發展的同時，檢修維護分公司不斷規范管理，注重加強員工培訓和工會“建家”工作。一是對重點設備進行定期維護工作，各專業每月定期召開缺陷分析會，對重大缺陷進行分析、制定措施，使分公司消缺率顯著提高。二是加強培訓，定期開展全員安全學習和培訓，提高員工安全意識和技能。2015年在河北省舉辦的消防比賽中, 分公司員工許振楠、吳向林代表任丘市參賽取得了心肺復蘇、蘇生儀兩項比賽三等獎。三是以開展“我的任電我的家”活動契機，積極建設職工之家、職工小家。看望和幫助生育、生病或家庭遇到困難的職工，及時為員工排憂解難，組織開展籃球、羽毛球比賽、戶外拓展訓練等活動，使員工切實感到“家”的關懷。四是利用職工代表提案、合理化建議平臺，多層次、多渠道、多方位地組織和動員廣大員工參與企業管理。征集職工提案34件，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極為公司健康穩定發展建言獻策，維護員工的利益，促進勞資關系和諧。